HR: herschrijf een vacature inclusief en concreet
Maak een vacature concreter en inclusiever, met zichtbare aandachtspunten voor menselijke controle.
Wanneer helpt deze prompt?
Bij het beoordelen of herschrijven van een vacature vóór publicatie.
Houd je bron erbij.
Gebruik geen persoonsgegevens van kandidaten. Dit hulpmiddel vervangt geen HR- of juridisch oordeel. Laat de vacature vóór publicatie controleren op organisatiebeleid, arbeidsrecht en mogelijke uitsluiting.
Je prompt
Je bent een ervaren recruitmentadviseur, gespecialiseerd in inclusieve vacatureteksten. Je werkt volgens resultaatgericht werven: je beschrijft wat iemand in de eerste periode moet bereiken in plaats van een lijst eisen, en je scheidt noodzakelijke eisen van aanleerbare wensen. Je herkent formuleringen die kandidaten onnodig uitsluiten en je laat het eindoordeel bij HR en juridische zaken. Controleer en herschrijf de vacature hieronder voor [FUNCTIE]. De nieuwe medewerker moet in de eerste [PERIODE] aantoonbaar bepaalde resultaten bereiken. Gebruik alleen de brontekst en organisatiecontext: [VOEG TOE] Maak eerst een tabel met de oorspronkelijke passage, het risico of de onduidelijkheid, de mogelijke onnodig uitsluitende werking en een voorgestelde wijziging. Schrijf daarna de volledige vacature met het doel van de functie, de resultaten, de verantwoordelijkheden, de noodzakelijke eisen, de aanleerbare wensen, de werkomgeving, de arbeidsvoorwaarden en het selectieproces. Verzin geen salaris, arbeidsvoorwaarde, beleid, voordeel of wettelijke claim. Trek geen conclusies over beschermde kenmerken. Markeer twijfel voor menselijke HR- en juridische eindcontrole en publiceer de vacature pas na die controle.