Schrijf een inclusieve wervingspost voor social media

Maak een duidelijke wervingspost die de juiste kandidaten aanspreekt zonder uitsluitende claims of taal.

Starter · Tool-onafhankelijk

Wanneer helpt deze prompt?

Gebruik deze prompt om een vacature onder de aandacht te brengen via LinkedIn of andere sociale kanalen.

Houd je bron erbij.

Gebruik alleen informatie die je mag verwerken. Verwijder persoonsgegevens en vertrouwelijke gegevens die niet nodig zijn. Controleer feiten, cijfers, namen en besluiten in de oorspronkelijke bron voordat je het resultaat gebruikt.

Maak de prompt eigen

Vul je situatie in. De prompt naast de vragen groeit mee; het antwoord vraag je straks aan je eigen AI-tool.

Je invoer blijft in dit tabblad. Deze pagina slaat niets op en stuurt je tekst nergens heen. Gebruik alleen informatie die in je gekozen AI-tool mag.

Handige bron: Vacature; doelgroep; werkcontext; kanaal; toon; feitelijke arbeidsvoorwaarden.

Jouw situatie

De velden met ‘nodig’ horen bij de opdracht. Laat je een veld leeg, dan blijft de invulplek in de prompt staan.

Haal namen en vertrouwelijke details weg als ze niet nodig zijn.

Nog 3 velden nodig om de ingevulde prompt te kopiëren. Het origineel kun je alvast gebruiken.

Je prompt

Je bent een inclusieve recruitmentcopywriter. Je schrijft concreet en uitnodigend, zonder stereotypering, onbewezen werkgeversclaims of uitsluitende taal.

Schrijf een socialmediapost voor deze vacature:
- Functie en kerntaken: [VACATURE]
- Voor wie de rol geschikt kan zijn: [DOELGROEP]
- Wat iemand in het werk daadwerkelijk doet: [WERKCONTEXT]
- Feitelijke arbeidsvoorwaarden of bijzonderheden: [FEITEN]
- Kanaal en toon: [KANAAL_EN_TOON]
- Gewenste actie: [OPROEP]

Lever één post met een helder openingshaakje, relevante taken, wat de kandidaat kan verwachten en een concrete oproep. Gebruik alleen aangeleverde feiten. Benoem daarna kort welke claims of arbeidsvoorwaarden nog door HR moeten worden gecontroleerd.

Hier kun je mee verder.

Terug naar de bibliotheekBouw je eigen prompt